Comment présenter sa candidature

Cette section donne un aperçu du processus de recrutement, fournit des conseils pratiques pour se préparer à une évaluation et présente les compétences comportementales clés de la CCSN que les candidats retenus doivent démontrer.

Tout d'abord, tous les candidats qui veulent postuler pour un poste à la CCSN doivent se créer un profil sur notre site consacré aux carrières. Voici une liste des étapes à suivre :

  1. Créer un profil
    • Utilisez le bouton Mon profil ci-dessus pour vous inscrire comme nouveau candidat
    • Remplissez votre profil en indiquant vos renseignements personnels et en incluant votre curriculum vitæ
    • Enregistrez votre profil
  2. Présenter une demande d'emploi
    • Dans votre profil, trouvez le bouton Perspectives d'emploi dans la barre de navigation de gauche.
    • Vous pouvez postuler au bas de chacune des offres d'emploi.
  3. Configurer une alerte d'emploi.
    • Si aucune offre d'emploi actuelle ne correspond à vos compétences, configurez une alerte d'emploi pour les catégories d'emploi qui vous intéressent
    • Lorsqu'une nouvelle offre correspondra à votre sélection, vous recevrez un avis par courriel

Conseils pour présenter sa candidature

  • Faites vos recherches. Informez-vous auprès de gens qui connaissent ce type de poste ou qui occupent un poste ou des fonctions semblables.
  • Rédigez ou mettez à jour votre curriculum vitæ. Assurez-vous d'y indiquer vos réalisations qui mettent en évidence l'expérience, les connaissances et les capacités demandées dans l'annonce d'emploi. 
  • Rédigez une lettre de présentation. Portez une attention particulière aux renseignements indiqués dans les critères de présélection et de sélection de l'offre d'emploi, parce qu'ils peuvent contenir des consignes particulières pour votre lettre de présentation.
  • Demandez une deuxième (ou une troisième) opinion au sujet de votre curriculum vitæ et de votre lettre de présentation. Demandez à un ami ou à un membre de votre famille de relire votre travail et de vous donner son avis.
  • Envoyez votre demande d'emploi à l'avance pour éviter qu'elle arrive en retard en raison de problèmes techniques ou d'une urgence personnelle.

Comment se préparer

L'évaluation constitue un aspect essentiel du processus de sélection. Il s'agit de votre occasion de convaincre le gestionnaire d'embauche que vous êtes le candidat idéal. C'est le moment de briller et de démontrer la valeur ajoutée que vous apporterez à l'équipe.

Voici quelques conseils pour mettre toutes les chances de votre côté :

Avant l'entrevue

  • Analysez l'annonce d'emploi pour déterminer les éléments qui seront évalués.
  • Réfléchissez aux réalisations antérieures qui pourraient servir à illustrer que vous êtes prêt à accomplir ce travail.
  • Consultez le site Web de la CCSN et familiarisez-vous avec les documents importants de la CCSN (c.-à-d. le Plan ministériel, la gouvernance, la structure) dans le contexte de l'emploi que vous cherchez à obtenir.
  • Parlez à des personnes qui connaissent le poste, si possible.
  • Prévoyez les questions susceptibles d'être posées et préparez-vous à l'évaluation en fonction des compétences comportementales clés de la CCSN.
  • Pensez à des exemples qui démontreront vos forces et vos compétences.

Entrevue

  • Si vous disposez de temps pour vous préparer, prenez des notes, cela vous aidera à structurer vos réponses.
  • Écoutez les questions attentivement et demandez des clarifications au besoin.
  • Soyez positif et enthousiaste tout en demeurant vous-même.
  • À la fin, n'hésitez pas à poser des questions. Soyez curieux!

Examen écrit

  • Lisez les directives attentivement. 
  • Avant de commencer à écrire, lisez rapidement l'ensemble de l'examen et déterminez le temps que vous devrez consacrer à chaque question. Surlignez les mots clés.
  • Inscrivez des mots clés à intégrer à votre réponse. Cela vous permettra d'organiser vos idées.
  • Commencez par les questions qui sont les plus faciles pour vous; ne perdez pas la notion du temps.

Après l'évaluation

Une fois l'évaluation terminée, les membres du comité se rencontreront pour évaluer tous les candidats. Le gestionnaire d'embauche pourrait vérifier les références pour valider et compléter les compétences évaluées.

Astuce : Si on vous demande de fournir des références, assurez-vous de communiquer d'avance avec ces personnes afin qu'elles soient fin prêtes à parler de votre expérience!

Parmi les candidats qualifiés, le gestionnaire d'embauche détermine le candidat qui convient le mieux au poste en fonction des exigences actuelles et prévues. Les noms des autres candidats qualifiés sont conservés et seront possiblement pris en considération pour pourvoir à des postes semblables.

Dernières étapes avant la lettre d'offre

  • Sécurité : Depuis juillet 2015, le gouvernement fédéral exige que tous les employés qui obtiennent, renouvellent ou relèvent une cote de sécurité fassent également prendre leurs empreintes digitales. Prenez rapidement un rendez-vous pour aider les Services de sécurité à accélérer le processus de mise à jour de  votre cote (si cela est nécessaire). 
  • Langues officielles : Si le poste est bilingue, vous pourriez devoir passer un test si vous n'avez aucun résultat valide pour l'Évaluation de la langue seconde (ELS), si vos résultats de l'ELS sont échus ou si le poste exige un niveau de compétence plus élevé. (Remarque : les résultats de l'ELS sont valides pendant cinq ans.)
  • Examen médical : Certains postes à la CCSN exigent un examen médical en raison de la nature du travail et pour assurer la sécurité de tous les travailleurs. Le coordonnateur des RH vous fournira tous les détails afin de planifier un rendez-vous avec un médecin.
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